在跨界合作与融合创新取得令人瞩目的成果后，家族企业站在了新的历史起点上，汪晨和汪悦开始思考企业可持续发展的长远未来。
在一次战略规划研讨会上，汪晨充满激情地说道：“我们已经取得了不少成绩，但不能满足于现状。企业的可持续发展是一场永无止境的征程，我们要以更广阔的视野和更坚定的决心，描绘出未来的宏伟蓝图。”
汪悦紧接着说道：“没错，我们要思考如何在不断变化的市场环境中，持续创新，不断进步，为企业创造一个更加美好的明天。”
为了实现可持续发展的目标，家族企业首先将目光聚焦于技术创新。他们决定加大在研发方面的投入，吸引顶尖的科研人才，建立更加先进的研发实验室。
然而，在推进技术创新的过程中，面临着资金压力和人才竞争的挑战。
“研发需要大量的资金支持，而且优秀的科研人才十分抢手，我们很难吸引到最顶尖的人才。”研发部门的负责人忧虑地说道。
为了解决资金问题，企业一方面积极寻求政府的科研补贴和政策支持，另一方面与金融机构合作，拓展融资渠道。对于人才竞争，企业提供具有竞争力的薪酬待遇和良好的工作环境，同时加强与高校和科研机构的合作，培养和储备人才。
同时，家族企业注重绿色发展和社会责任。他们计划进一步降低生产过程中的能耗和排放，推广可再生能源的应用，并且积极参与公益事业，回馈社会。
但在实施绿色发展战略时，遇到了技术难题和成本增加的问题。
“新的环保技术还不够成熟，应用起来存在风险，而且改造生产设备需要大量资金投入。”生产部门的经理说道。
企业组织专家团队进行技术攻关，同时通过优化生产流程和管理方式，降低绿色发展带来的成本压力。
在社会责任方面，如何确保公益活动的有效性和可持续性成为了关注的焦点。
“有些公益项目只是一时的热闹，无法真正解决社会问题，也难以长期维持。”社会责任部门的负责人说道。
家族企业深入了解社会需求，与专业的社会组织合作，制定科学合理的公益项目规划，建立长效的监督和评估机制，确保公益活动能够产生实际的社会效益。
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